Dans le cadre d’un changement organisationnel, les deux entités sont amenées à se rapprocher et leurs deux équipes à travailler ensemble… Pour leur permettre de collaborer et de travailler de manière complémentaire, une journée de cohésion a été planifiée le 24 janvier 2017 à la Féclaz. Les objectifs : Mieux connaître les différentes entités, mettre un nom sur les visages, découvrir les compétences de chacun dans un cadre différent, comprendre le fonctionnement de l’autre, identifier la plus-value à jouer « collectif », amorcer le changement et identifier des valeurs communes. Le processus : découvrir les personnes par le biais d’une course d’orientation le matin permettant de connaître les missions qui seront menées à bien l’après-midi (jouer collectif) Le résultat : une fresque représentant les valeurs de la Fondation, une organigramme exhaustif des participants à cette journée, des interviews des principaux métiers représentés, un clip vidéo pour expliquer de manière décalée les rôles et missions de la Fondation