L’activité Recrutement est stratégique pour cet acteur majeur du travail temporaire. Les 50 consultants de la région Grand Est sont confrontés à différentes problématiques : peu ou pas de possibilité d’échanger ensemble, une autonomie relative dans leur métier qui génère une perte d’efficacité, un manque d’harmonisation dans les pratiques et un turnover conséquent. Pour pallier ces difficultés, la Direction Régionale a décidé d’organiser une activité OUTDOOR dans le cadre de son séminaire annuel les 25 et 26 janvier 2017 à Autrans, dans le Vercors. Les objectifs :

• Développer l’esprit d’appartenance à l’entreprise : motiver et fidéliser
• Comprendre que force de proposition des consultants et puissance de l’organisation favorisent la réussite des équipes : Faire appel aux fonctions supports
• Faire coopérer les consultants Sénior et les consultants Junior : Mieux se connaître pour s’apporter mutuellement et former une équipe. 

• Le processus : une course d’orientation de nuit entre 6 équipes, chacune étant interdépendante des autres et avec possibilité de faire appel à des fonctions supports possédant des indices facilitant la recherche des balises.
• Le résultat : débriefing dans un restaurant d’altitude autour d’une bonne fondue. Les participants ont fait plus ample connaissance et ont pris conscience de l’importance de faire appel aux autres.