Les objectifs : Etre en capacité d’animer des séquences de formation métiers et d’en évaluer les acquis, et de concevoir ou actualiser des modules ou des parcours. Fédérer l’équipe autour de son manager. Le processus : Une formation en salle de 3 jours sur l’apprentissage chez l’adulte, les outils pour concevoir un module de formation, les techniques d’animation de groupe et des mises en situation d’animation. D’un point de vue opérationnel, chaque formateur permanent a bénéficié d’une ½ journée d’écoute en situation d’animation de stagiaires, suivie d’un débriefing. De plus, l’équipe au grand complet a travaillé ensemble autour de son manager dans le cadre d’une journée de cohésion. Enfin, le manager a été accompagné pour monter lui aussi en compétences d’un point de vue pédagogique. Le résultat : une équipe soudée autour d’un nouvel enjeu qui a pris conscience de l’importance de diversifier son approche pédagogique pour favoriser l’apprentissage et l’intégration des savoirs avec, notamment, l’utilisation de jeux.